核心点：身份分层+走留机制，快速实现团队裂变扩张。
详细介绍：体系内设置“代理”和“老板”两个基础身份，用户购买指定产品即可升级为代理，直推2名有效新代理即可晋升为老板。成为老板后，直推的第3名及以后新代理，需将前2名用户留在原上级老板的团队中，实现身份与团队的自动绑定。老板身份可享受团队内所有订单的额外见点补贴，同时搭配平级奖、帮扶机制，避免团队断层。该体系规则简单易懂，新用户上手门槛低，在大健康、美妆护肤、快消品等品类中裂变效率表现突出。
落地案例：河南郑州本地草本养生茶饮品牌，此前仅靠电商平台零售，月销长期在20万左右徘徊。引入该体系后，用户购入99元养生茶礼包成为代理，直推2人即可晋升老板，上线首月新增代理3200人，第二个月全平台月销售额突破180万，私域沉淀精准养生用户超8万，彻底摆脱对公域流量的强依赖。