链动 2+1 模式之所以能快速裂变，核心就是奖励机制设计得合理，商家稳赚不赔，用户有动力推广。很多人刚接触这个模式的时候，不知道奖励怎么设置，要么奖励给的少，用户没动力推广，要么奖励给的多，商家亏穿了。今天把链动 2+1 的奖励设置和成本核算讲清楚，照着算，做多大规模都不会亏。
链动 2+1 一共两个奖励：第一个是代理推荐奖，第二个是老板见单奖。代理推荐奖，就是普通代理每推荐一个朋友买礼包，拿的推荐奖励，这个比例一般设成礼包价格的 25%。比如你卖一个 399 的礼包，推荐奖设成 100 块，也就是 25%，这个比例刚好，用户觉得推荐一个人就能赚 100，有动力推广，商家也出得起这个成本。
第二个奖励是老板见单奖，就是代理升级成老板之后，下面团队每卖一个礼包，老板拿的奖励，这个比例一般设成礼包价格的 50%，也就是 200 块。为什么要这么设置？我们算笔账，一个 399 的礼包，产品成本 100 块，利润是 299 块。推荐奖给代理 100，见单奖给老板 200，加起来 300，看似倒贴 1 块钱，其实老板是从他下面两个脱离的代理的订单里拿见单奖，这两个代理的订单，第一个单给上级老板拿了见单奖，后面他们自己发展团队的订单，见单奖归他自己。商家从后面的订单里，慢慢就把这 1 块钱的差赚回来了，而且整个模式跑起来之后，每个团都是循环的，商家根本不会亏。
做链动 2+1 的时候，还有两个关键细节：第一，礼包的成本一定要控制在售价的 25% 以内，这样才有足够的利润做奖励。比如 399 的礼包，成本最多 100 块，这样才有 299 的利润来发奖励，不然成本太高，发完奖励就亏了。第二，一定要设置成，用户必须推荐够两个代理才能升级成老板，不要一注册就给老板身份，那样大家都不推广了。升级成老板之后，之前推荐的两个代理要放到上级团队里，这样上级老板也能赚到钱，整个模式才能循环裂变下去，不会出现断层。
我那个做养生茶的客户，上了链动 2+1 之后，3 个月发展了 2 万个老板，流水做了 800 多万，复购率达到了 50%，现在每个月纯利润有 100 多万。真的想快速做团队的朋友，链动 2+1 模式真的特别适合高毛利复购产品，只要奖励比例设置对了，稳赚不赔。